女职工已交满15年社保但尚未到达退休年龄，是否

停缴社保后，50岁女职工通常无资格领取退休金。分析说明：根据现行法律规定，女职工需达到法定退休年龄且累计缴纳社保满15年，才有资格领取退休金。法定退休年龄并非固定为50岁，且停缴社保将影响退休金的计算与发放。因此，仅凭已交满15年社保这一条件，并不足以确保50岁时能领取退休金。提醒：若出现社保缴纳记录异常、退休年龄政策变动等迹象，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以获取准确信息。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，针对此问题，女职工有以下几种常见处理方式：1.**继续缴纳社保**：保持社保缴纳状态，直至达到法定退休年龄。2.**咨询社保机构**：直接向当地社保机构咨询退休政策与资格条件。3.**寻求法律咨询**：如有必要，可聘请专业律师进行法律咨询，了解个人权益与义务。选择建议：根据个人实际情况与需求，选择最适合自己的处理方式。若对社保政策了解不足，建议优先咨询社保机构或寻求法律咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式，可简要归纳如下：1.**若女职工希望继续工作并缴纳社保**：*保持与用人单位的劳动关系，确保社保缴纳不中断。*关注退休年龄政策动态，及时调整个人职业规划。2.**若女职工对退休政策有疑问**：*携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保机构进行咨询。*详细了解法定退休年龄、退休金计算方式等相关政策。3.**若女职工认为自身权益受到侵害**：*收集相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。*聘请专业律师进行法律咨询，了解维权途径与法律依据。*根据律师建议，采取法律手段维护个人权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中，女职工应始终保持冷静与理性，依法依规维护自身权益。