入职时口头约定的工资受法律保护吗

口头约定的工资在符合法律规定时受法律保护。依据《民法典》，合法口头约定具法律效力，但为防纠纷，建议书面固定。未及时处理可能导致权益受损，难以维权。
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口头约定工资需处理。操作如下：1. 尝试与雇主协商，明确工资数额及支付方式；2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理口头约定工资问题，常见方式有协商、申请仲裁或诉讼。应先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。