实习生法定假日加班

您可能想进一步了解实习生法定假日加班工资的具体计算标准。根据解答内容，实习生在法定节假日加班时，用人单位应按照国家规定支付加班费。这里的法律依据是《劳动法》中关于加班工资的规定，具体为：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果实习生在法定假日加班，其应获得的加班工资是其日常工资的三倍。
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若实习生法定假日加班但单位未支付加班费，实习生可采取以下措施维权：首先，与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班费；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门介入调查并处理；必要时，实习生还可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，实习生法定假日加班时，应特别关注以下权益：一是加班费支付权益，确保用人单位按照国家规定支付不低于工资百分之三百的加班费；二是休息权益，虽然加班不可避免，但实习生应确保加班后能得到充分休息，避免过度劳累；三是维权权益，如遇到加班费被克扣或拒付等情况，实习生应知晓并敢于通过合法途径维护自己的权益。