工作中犯错造成巨大损失怎么办

工作中犯错造成损失需担责。依据《工资支付暂行规定》，若损失与违规有直接因果关系，公司可按劳动合同要求赔偿，并从工资中扣除；若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至面临法律诉讼。
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犯错造成损失需应对。具体操作：1. 立即上报，与领导沟通损失情况及原因；2. 根据公司规定和劳动合同，协商赔偿方案；3. 若无法达成一致，公司可考虑解除劳动关系，并依法处理后续事宜；4. 全程保留证据，避免法律纠纷。
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常见处理方式为赔偿或解除合同。选择时，应考量损失大小、员工态度及公司规定。若损失可量化且员工愿意承担责任，可选择赔偿；若损失严重或员工态度恶劣，可考虑解除合同。