公司未提供社保，员工劳动仲裁后的补偿是怎样

公司未交社保，劳动仲裁后需按规赔付。依据《劳动法》与《社会保险法》，公司未依法缴纳社保，员工可申请劳动仲裁要求补偿。若公司拒绝支付，劳动部门将介入调解，甚至可能面临法律诉讼，影响公司声誉及运营。建议及时补缴，避免不必要的法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解与仲裁。首先尝试与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动部门申请调解；若仍无法解决，则可提起劳动仲裁，依据法律法规维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性，仲裁为最终手段。
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未交社保，劳动仲裁可获赔。具体操作：1.收集社保未缴证据；2.与公司协商补偿；3.协商无果则申请劳动调解；4.仍无解则提起劳动仲裁，要求公司按法律规定赔偿。