签订劳动合同补充协议，如果签订一年无基本工

签订无基本工资协议被辞退，可依法维权。
根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同超一月被辞退可要求赔偿。若签订一年无基本工资协议且被辞退，未明确违反协议情况下，你有权要求赔偿，否则将面临合法权益受损。
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被辞退后，可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。
面对被辞退，应首选与用人单位协商；协商不成，可向劳动调解组织申请调解；调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
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被辞退应维权。
具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、补充协议、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。