试用期被劝退要当场离职怎么处理

试用期因公司劝退需离职，处理方式应视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动者主动提出离职，单位无需支付补偿金。若公司合法解除且原因在劳动者一方，也不涉及补偿。只有在公司合法解除且非劳动者过失时，才会支付经济补偿。核心是确定离职原因及合法性，做出合理决策。
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试用期被建议离职时，可协商选择离职方式。若双方达成一致，可选择协商解除；若劳动者有责任，可主动离职；若公司提出合法解除，则根据具体情况处理。关键是明确责任归属，选择最适合的离职方式。
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试用期遭遇劝退要求离职，应明确离职原因并了解相关权益。如属劳动者主动离职，按规定办理离职手续；若是公司合法解除，需关注补偿事宜；如遇争议，可依法申请劳动仲裁。核心是保护自身权益，根据法律和实际情况行动。

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