离职员工不签离职协议公司要处理吗

员工拒绝签署离职协议时，公司可依据《劳动合同法》相关规定，在满足特定条件下合法解除劳动合同。为确保劳动关系明确并避免后续纠纷，公司应积极处理此事。
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员工不签署离职协议时，建议首先与公司进行协商，明确双方的需求和期望。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。维权途径需根据具体情况和法律法规来确定。
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针对员工不签离职协议的情况，公司可以采取以下措施：一、与员工进行沟通协商，理解其不签协议的原因，并尝试调整协议内容；二、如沟通无果，可依法发出书面解除劳动合同的通知，确保操作符合法律程序；三、若仍存在争议，公司应寻求法律途径来解决。实际操作时，需结合具体情况和相关法律法规进行。