公司强制调岗员工该咋办

针对公司强制调岗行为，员工可以依据《劳动合同法》相关规定进行维权。根据该法，调岗需双方书面协商并确认。因此，公司单方面强制调岗是违法的。员工可以选择协商或者解除合同，并可能获得经济补偿。
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对公司强制调岗，员工应该首先尝试与公司协商。同时，需要考虑个人职业规划、新岗位的条件以及劳动合同的约定等因素。如果协商无果或者觉得调岗严重损害了自身权益，可以拒绝调岗或者选择解除合同。在做出决定前，建议寻求专业法律意见。
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针对公司强制调岗的行为，员工应该坚持协商原则。如果协商不成，可以坚决拒绝调岗并要求公司继续履行原合同。如果公司坚持强制调岗，员工可以依法解除合同并要求相应的经济补偿。在整个过程中，员工应该注意保留相关证据，以便维权时使用。