用人单人不能提供劳动条件

您可能想进一步了解如何具体判断公司是否构成‘未提供劳动条件’。根据《劳动合同法》第三十八条，公司若未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权单方解除劳动合同。在司法实践中，认定‘未提供劳动条件’通常需要考虑劳动合同的具体约定、公司是否提供了必要的工作设施、安全环境以及是否符合行业标准等因素。若公司未能满足这些条件，可能被视为‘未提供劳动条件’。
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若公司确实‘未提供劳动条件’，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司提供符合约定的劳动条件；若沟通无果，员工可收集证据，如劳动合同、工作现场照片、证人证言等，以备后续维权；最后，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可单方解除劳动合同，并向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿金。
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从法律角度，员工因公司‘未提供劳动条件’解除合同后，享有以下法律保障：一是可依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金；二是若公司拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼；三是员工在维权过程中，应保留好相关证据，确保自身权益不受侵害。