以招聘与实际工作不符合

针对您提出的问题，虽然招聘信息与实际工作不符本身不犯法，但如果劳动合同中已明确约定了工作内容，而用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担法定责任。这包括可能面临的行政处罚、赔偿劳动者因此遭受的损失等。因此，在这种情况下，您有权依法追究用人单位的责任。
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从法律角度，用人单位在招聘时有以下义务：1.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等关键信息；2.不得发布虚假招聘信息误导劳动者；3.对劳动者要求了解的其他情况，也应如实说明；4.遵守相关法律法规，确保招聘过程合法合规。
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发现招聘信息与实际工作不符时，您可以采取以下措施：1.先与用人单位沟通，要求解释或调整；2.若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。