上班第七天被辞退怎么办

上班第七天被辞退，应判断是否属于有补偿的情形。根据《劳动合同法》，若被用人单位主动解约且协商一致、裁员或无过错性辞退，则有补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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被辞退应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决，争取经济补偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁材料；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，等待裁决；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。