公司要求调岗员工提离职有赔偿吗

公司要求调岗员工提离职，若涉及降薪等侵害员工合法权益情形，员工离职可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资等，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议，甚至法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司降薪等不合理要求，员工常见的处理方式有：接受调岗但要求合理补偿，或拒绝调岗并提出离职赔偿。选择时，应考虑个人职业规划及赔偿的合理性。若公司违法降薪，员工可依法要求赔偿，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求调岗提离职赔偿，处理方式因情况而异。若公司合法调岗且提供合理补偿，员工可接受；若公司违法降薪，员工可：1. 与公司协商要求合理赔偿；2. 向劳动部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。