因年关请假领导不批，我提前半个月辞职算急辞

提前半个月辞职不算急辞工，需与单位协商。依据《劳动合同法》，已过试用期应提前一个月通知单位。若单位不同意提前离职，强行离职可能面临违约责任。
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常见处理方式为与单位协商或按法律规定提前通知。若情况紧急，可与单位沟通请假并同时申请离职；若单位不同意提前，则应按法律规定时间提前通知。
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不算急辞。操作如下：1.与单位沟通，说明情况，尝试协商提前离职；2.若协商无果，且已过试用期，则提前一个月书面通知单位；3.若情况紧急，可同时申请请假和离职，单位不批离职但需批假，否则违法。