上班一个月被辞退有补偿吗多少钱

被辞退是否有补偿需看原因，若因用人单位原因被辞退有补偿。补偿金额按《劳动合同法》规定计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算。若不补偿，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。依据《劳动合同法》，若因用人单位无故辞退员工，需支付经济补偿金，计算方式依据离职前12个月平均工资，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的也按一年计算。不及时补偿，员工可能提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金及经济补偿。
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被辞退后常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。可先与用人单位协商补偿金额，协商不成再提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。选择时需考虑时间成本及胜算率。
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被辞退补偿方式：1. 协商：与用人单位直接沟通，达成补偿协议。2. 提起劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》支付补偿金及可能的经济赔偿。3. 法律诉讼：若劳动仲裁仍无法满足诉求，可向法院提起诉讼，要求赔偿及补偿。