员工离职未交接怎么办

员工离职未交接可起诉追偿。依据《劳动合同法》，员工离职应交接工作，不交接视为违反劳动纪律，公司可解除合同并追偿损失。长期不交接可能导致公司运营受阻，损失扩大。
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员工离职未交接可处理。具体操作：1. 立即书面通知员工交接，并限定时间；2. 若不配合，收集证据，如工作未交接清单、损失证明等；3. 根据损失情况，决定是仲裁还是起诉追偿；4. 若起诉，准备充分材料，如合同、证据等，提交法院。
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员工离职未交接，常见处理方式有起诉、仲裁。选择方式需考虑损失大小、证据充分度及处理效率，损失大且证据确凿可直接起诉，反之则先仲裁。