清洁工65岁上班时因病身亡，单位赔偿方式是什么

清洁工65岁上班时因病身亡，单位应按工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。未及时赔偿，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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清洁工上班时因病身亡，单位需赔偿。具体操作：1.申请工伤认定；2.根据《工伤保险条例》计算丧葬补助金；3.确定供养亲属资格，计算抚恤金；4.按标准支付一次性工亡补助金。
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对于此情况，单位常见的处理方式是首先申请工伤认定，然后依据规定赔偿。包括丧葬补助金（6个月月均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放）及一次性工亡补助金（20倍上一年度人均可支配收入）。选择处理方式时，应确保符合法规要求，避免后续法律风险。