工厂拆迁15年以上员工怎么赔偿

工厂拆迁15年以上员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时补偿可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂拆迁员工补偿常见方式为经济补偿。根据员工工作年限计算补偿金额，也可协商其他补偿方案，如安置就业等，选择时需考虑员工意愿和工厂实际情况。
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工厂拆迁应补偿员工。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按《劳动合同法》计算补偿金；3. 与员工协商补偿方案，包括经济补偿、安置就业等；4. 签订补偿协议，确保双方权益。