单位破产重组职工怎么办

单位破产重组，员工劳动合同终止，应获经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产需按工作年限支付赔偿，未及时支付可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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单位破产重组，常见处理方式是终止劳动合同并支付赔偿，或进行经济性裁员。选择时需考虑员工权益、企业状况及法律规定，确保合法合规，维护双方利益。
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单位破产重组，员工怎么办？1. 劳动合同终止，按《劳动合同法》支付赔偿，根据工作年限计算；2. 经济性裁员需提前通知工会或员工，听取意见后实施；3. 确保过程合法，避免法律纠纷，保障员工权益。