离职咨询事项怎么写

离职咨询应写明用人单位、姓名、离职申请及原因等。依据《劳动合同法》，离职书需明确双方协商结果，否则用人单位可不同意。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得经济补偿。
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离职咨询常见处理方式为书写离职申请书。选择时应确保内容完整、真实，并依据《劳动合同法》与用人单位协商，达成一致后办理离职手续，未达成一致可寻求法律援助。
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离职咨询回复：写离职申请书。操作：1. 明确用人单位名称、个人姓名；2. 阐述离职申请、原因及诉求；3. 注明离职时间并个人签字；4. 提交后与用人单位协商；5. 协商不成，可依法申请劳动仲裁。