女员工54岁被解雇，有哪些赔偿措施？

女员工54岁被解雇，有权要求经济补偿。依据《劳动法》，公司应按工作年限赔偿，每满一年支付一月工资，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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女员工被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动法》规定获取应有赔偿。
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女员工被解雇可要求赔偿。操作如下：1.收集工作证明、合同等证据；2.与公司协商，要求按《劳动法》赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，争取合法权益。