我实际在上班但漏签了，会被当作旷工吗？

漏签不一定被当作旷工。依据《劳动合同法》等，旷工需违反劳动纪律或规章制度。若未及时补签且被误认旷工，可能影响工资及劳动关系。
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漏签不等同于旷工。操作如下：1.立即与人事部门联系，说明漏签原因并请求补签；2.若无法立即补签，保留相关证据，如工作记录，以备后续说明；3.关注公司后续处理，如有不当，可依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为及时与人事沟通补签或说明情况。选择方式需根据单位规章制度和实际情况，确保尽快解决以避免不良影响。