在工作场所打架算工伤吗

工作时间打架需具体分析是否工伤。若因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》可认定工伤；若因个人因素打架，则不算工伤。非工伤情况下，打架可能导致纪律处分，甚至法律后果，影响职业生涯。
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工作打架非工伤处理如下：首先判断打架原因，因工作则考虑工伤申报；因个人恩怨，则自行承担后果，如医疗、赔偿。同时，公司可能给予纪律处分。若涉及治安或刑事，还需配合警方调查处理。
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工作场所打架，法律上处理方式多样。常见为判定是否工伤，依据《工伤保险条例》；也可能涉及民事赔偿或治安管理处罚。处理时，需先明确打架原因，再依法选择相应处理方式。