是先离职再去劳动仲裁，还是可以同时进行？

可以先离职再去劳动仲裁，也可以同时进行。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁需提交书面申请及副本，载明基本信息、仲裁请求等。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、补偿无法获得等。
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可自主决定。具体操作：1.准备资料，包括劳动仲裁申请书、工商登记资料、身份证复印件及证据；2.提交书面仲裁申请，并按时参加仲裁庭审；3.如需先离职，确保离职前收集好所有证据，避免后续争议。同时或离职后，均应及时关注仲裁进展，保护自身权益。
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处理劳动仲裁问题，劳动者可选择先离职或同时进行。选择时，应考虑个人权益保护与实际工作情况，如证据是否充分、离职是否影响生活等，以做出最合适决定。