女员工退休养老保险15年未支付怎么办

女员工退休养老保险15年未支付，应立即咨询社保部门并寻求解决方案。分析：根据《社会保险法》，未按时足额缴纳社保将影响个人社保权益及退休待遇。长期未支付可能导致无法享受养老保险等严重后果。此情况可能涉及单位未依法缴纳社保的责任问题，员工有权要求单位补缴或赔偿。提醒：若社保部门确认无法补缴，且对退休待遇造成严重影响时，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律顾问的进一步帮助。
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从法律角度，针对女员工退休养老保险15年未支付的问题，不同情况下的具体操作如下：1. 若单位未缴纳社保且同意补缴，员工应要求单位尽快办理补缴手续，并提供必要的协助和资料。2. 若单位不同意补缴或无法联系到单位，员工应向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动关系证明、社保未缴证明等材料。3. 劳动监察部门处理后，若单位仍未补缴，员工可提交劳动仲裁申请，要求单位承担补缴、滞纳金及赔偿等责任。4. 仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，员工可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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从法律角度，女员工退休养老保险15年未支付的处理方式主要有：1. 与单位协商补缴或赔偿；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提交劳动仲裁申请；4. 对仲裁结果不满或单位拒不履行时，向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、证据充分性以及法律程序的复杂性。建议先尝试与单位协商，无果后再考虑法律途径。