我入职的单位已经工作八年多了，在这期间我们

单位减工资若违反合同中的同工同酬约定，则构成违法。
《劳动法》规定工资应同工同酬，若单位擅自减薪违反此原则，且可能影响员工权益及工作积极性，造成劳动关系紧张。
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单位减工资违法。
应对方式：1. 与单位沟通，指出合同中同工同酬的约定，要求按约履行；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4. 必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。
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对单位减工资，你可先与单位沟通协商，要求履行同工同酬。
若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权方式。