乡镇临时工二十年工龄，离职时有补偿吗

乡镇临时工二十年工龄离职，补偿情况视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位非法辞退，则需支付经济补偿；若个人主动离职且提前通知，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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乡镇临时工离职补偿，处理方式需根据离职原因选择。若被非法辞退，应依法要求补偿；若主动离职，需提前通知用人单位。选择处理方式时，需明确离职原因及法律依据，确保自身权益。
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乡镇临时工离职有补偿吗？具体操作：1.若被非法辞退，收集证据，如劳动合同、工资单等，依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补偿。2.若主动离职，需提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，无需单位批准，此时无经济补偿。3.无论何种情况，都需保留好相关证据，以便后续维权。