公司对我罚款600元，是否合法？

旷工罚款需视情况，若无经济损失，罚款不合法。依据《劳动法》，旷工未造成损失，不应罚款，仅可不付当日酬劳。若罚款过高或无故罚款，可能引发劳动争议，影响员工权益。
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处理方式需分情况，未造成损失可协商解决，造成损失需赔偿。选择时，若无误罚，可要求撤销；若有损失，应按《劳动法》规定赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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旷工罚款需分辨。未造成损失，与公司沟通撤销罚款；造成损失，协商赔偿金额，按《劳动法》规定扣除，不得超月薪20%，保障最低工资。严重旷工，公司可解约。